Jobb, mammaledighet och det där med att vara PK

Jag är tilltänkt i ett projekt med en relativt ny kund. Min chef frågade mig under en lunch för ett tag sedan och jag tyckte att det lät roligt och intressant. Idag tittade han in på mitt rum och berättade att han sålt in mig och att ett första möte nu var bokat. "Och jo förresten.." sa han. "Jag berättade att du var på smällen, hoppas det var okej?" Jag tittade på honom. "Eller alltså... jag sa att du väntar barn som kommer i januari". Kunden hade inte haft något emot det, projektet ska till en början bara löpa några månader ändå. Och vad skulle jag ha emot det? Det skulle ju inte vara seriöst att som chef för en konsultfirma sälja in en person som sedan inte kan vara med och sluföra projektet. Att vi dessutom är rätt underbemannade och att det inte finns någon som direkt kan ta vid när jag går är en annan aspekt. Det går liksom INTE att bortse från att en person kommer att vara frånvarande en längre period när man planerar och jobbar med projekt. Sen om det gäller tjänstledighet, annan frånvaro eller graviditet gör det samma. Frånvaro på grund av barnafödande är ju något man (ungefär) vet när det kommer inträffa och således kan planera inför. Jag vet ett projekt som skulle dra igång i höst och som jag var tänkt till, men som jag nu inte kommer att vara med i just för att jag mitt uppe i det skulle gå på mammaledighet. Men jag utgår från att om jag varit kille och meddelat ett halvår innan att jag ämnade att vara pappaledig, inte heller skulle få vara med i vissa projekt som var planlagda under min ledighet.

Tänker att det måste vara svårt för företagsägare/chefer att hantera graviditet och barnaledighet på ett snyggt sätt. Utan att trampa på tår och lyckas med att göra alla parter nöjda. Eller hur har det fungerat för er andra som har erfarenhet av detta?